Q&A sa Abdelkaderom Berramdaneom, šefom pravne službe u francuskoj ambasadi.
Ako ste stručnjak za ljudske resurse koji nema mnogo znanja o usklađenosti zarada sa zakonima i propisima, na pravom ste mestu. Razumevanje detalja zakona najbolje je prepustiti u rukama stručnjaka od poverenja, ali ovim stručnjacima je često potrebna podrška. Ako postoji sistem upravljanja zakonskim promenama, možete da obezbedite da, kada dođe vreme za primenu zakonskih izmena u obračunu zarada, proces bude neprimetan. Pitali smo Abdelkadera Berramdanea kako se usaglašavanje zakona i propisa kod obračuna zarada može postići korak po korak.
Articles
Svako sa osnovnim razumevanjem kako obračun zarada funkcioniše je jasno da neće stići daleko ako ne daju prioritet usklađenosti sa propisima. Nepoštovanje propisa o obračunu zarada ima ozbiljne pravne i finansijske posledice, uključujući velike novčane kazne, rizik od revizija i tužbi, i najgore od svega: trajno šteti ugledu vaše kompanije. Istovremeno, ograničavate prodajni potencijal, rizikujete odnose sa klijentima i uništavate poverenje zaposlenih. Da biste izbegli sve ovo, neophodno je uspostaviti plan usklađenosti obračuna zarada sa zakonima koji će vas zaštititi od rizika.
Kako kompanije šire svoje poslovanje i ulaze na nova međunarodna tržišta, izazov i značaj održavanja usklađenosti obračuna zarada sa zakonom eksponencijalno raste. Kao što pokazuje naše novo istraživanje, zakonska usklađenost predstavlja najveću investiciju u upravljanje obračunom zarada za mnoge kompanije. Odmah iza ovoga je ulaganje u jačanje bezbednosti podataka, kritičan aspekt s obzirom na osetljivu prirodu podataka vezanih za obračun zarada. Ove investicije su osnova za zaštitu vaše kompanije od finansijskih kazni i zaštitu od kršenja ličnih podataka zaposlenih.