Q&A sa Tilmanom Rotbergom, šefom globalnog portfolija Go-To-Market
Uz obilje tehnologije obračuna zarada koja je trenutno dostupna na tržištu, možemo reći da su kompanije zaista preplavljene opcijama i da imaju izbor. Na tržištu danas možete pronaći složena softverska rešenja koja su previše napredna za vaše potrebe, ili jednostavne i intuitivne sisteme za obračun zarada, ali koja se ne mogu integrisati sa ostatkom vaše tehnologije. Zato smo pitali Tilmana Rotberga za savet kako da odaberemo pravu tehnologiju za obračun zarada i kako da je efikasno koristimo.
Articles
U eri u kojoj se operativna efikasnost direktno pretvara u konkurentsku prednost, važnost izbora prave tehnologije obračuna zarada ne može se preceniti. Za HR menadžere, prevazilaženje izazova obračuna zarada je od suštinskog značaja za postizanje organizacionih ciljeva. Evropske kompanije i dalje uglavnom navode brzinu i efikasnost obrade kao najveći izazov u procesu obračuna zarada. Ovaj izazov je posebno važan za srednje kompanije koje obavljaju obračun zarada negde između ograničenih, malih rešenja i nedostižnih high-end sistema koje favorizuju veće korporacije. Iz tog razloga je pronalaženje savršene tehnologije za obračun zarada ključno za njihov uspeh.
U razvoju upravljanja ljudskim resursima, integracija tehnologije za obračun zarada nije samo pogodnost; To je strateški imperativ. Međutim, naše novo istraživanje pokazuje da za jednu od deset evropskih kompanija stvaranje integrisanog i efikasnog sistema za obračun zarada ostaje hitan, ali neispunjen izazov.
U polju ljudskih resursa koji se stalno razvija, upotreba veštačke inteligencije je veoma primamljiva. Međutim, njegova integracija u sisteme obračuna zarada ostaje relativno neiskorišćen resurs, jer nešto više od petine evropskih kompanija integriše AI tehnologije u svoje sisteme za obračun zarada. Ipak, implementacija i primena veštačke inteligencije olakšava automatizovane obračune zarada i menja dnevne zadatke koji se ponavljaju, otkriva greške i obezbeđuje usklađenost sa lakoćom.