Pružanje jedinstvenih iskustava zaposlenih smatra se, prema našem istraživanju 'Budućnost rada i ljudi', drugim najvećim izazovom za ljudske resurse u bliskoj budućnosti.

Prilikom odabira dobavljača usluga platnog spiska za spoljne poslove, kompanije treba pažljivo da procene svoje mogućnosti kako bi osigurale uspešno partnerstvo. Šest je ključnih stvari koje treba imati na umu.

Kada govorimo o budućnosti rada, koncept rada i uloge zaposlenih u kompanijama se stalno razvijaju. Nedavno smo imali priliku da razgovaramo sa Arjenom van Hooidonkom, HRIS (Human Resource Information Sistem) arhitektom rešenja u SD Worx SAP solutions, o budućnosti posla i čuti njegovo mišljenje o tome kako će se poslovi menjati u budućnosti. 

Automatizacija HR zadataka je prvi korak ka izgradnji snažnog digitalnog radnog mesta. Pojednostavljivanjem i racionalizacijom složenih, ponavljajućih i dugotrajnih procesa možete postići operativnu izvrsnost i postaviti temelje za uspešnu digitalnu transformaciju.

Brze promene u načinu rada i organizacije na radnom mestu, izazvane pandemijom Covid-19 i ekonomskom krizom, značajno su uticale na način na koji organizacije funkcionišu

Od SaaS-a do potpunog korišćenja eksternih usluga – outsourcing obračuna zarada zaista postoji u mnogim oblicima. Ali za koju god formulu da se odlučite, prenošenje nekih ili svih vaših platnih obaveza na treću stranu je značajna odluka.