Obračun zarada i nagrađivanje
Saznajte kako se strategije obračuna plata i sistemi nagrađivanja menjaju radi veće tačnosti, pravičnosti i angažovanosti zaposlenih u Srbiji i Evropi. Od rešenja koja pokrivaju više zemalja do modela nagrađivanja zasnovanih na podacima – otkrijte kako plata postaje ključni pokretač zadržavanja kadrova.
HR Trendovi 2026: HR kao kreator vrednosti
HR se pomera iz pozadinske, sporedne uloge u samo središte organizacije. Naš izveštaj HR Trendovi 2026 fokusira se na promene koje se dešavaju upravo sada. Umesto predviđanja budućnosti, ističemo stvarne promene u HR-u i pokazujemo kako ih možete pretvoriti u merljive poslovne rezultate.
HR Trendovi 2026: Oblikujte ono što dolazi
U vremenu kada svi pokušavaju da predvide šta će se dogoditi u budućnosti, lako je zanemariti ono što se dešava sada. Važno je shvatiti da svaka veća promena počinje u trenutku u kojem se trenutno nalazimo.
HR trendovi 2026: Fokusirajte se na trenutak
Verujemo da oblikovanje budućnosti rada počinje pažnjom usmerenoj na sadašnjost. Zato vas ovogodišnje izdanje HR trendova poziva da se fokusirate na trenutak — da zastanete i sagledate gde se nalazimo danas.
Oslanjajući se na stručne uvide i kreativnu viziju budućnosti, HR trendovi 2026: Fokusirajte se na trenutak istražuju četiri ključne promene koje će obeležiti HR u narednoj godini, pružajući vam okvir za navigaciju promenama sa jasnoćom i svrhom.
Najvažnija "dosadna" odluka koju ćete doneti: Izbor outsourcinga obračuna zarada
Obračun zarada nije prvo o čemu kompanije razmišljaju, sve dok nešto ne krene po zlu.
Ključni koraci za pojednostavljenje složenih procesa obračuna zarada
Obračun zaradaje ključna aktivnost svake kompanije. Ispravna i efikasna obrada zarada obezbeđuje nesmetano poslovanje i zadovoljstvo
Postavljanje odluka o platnom spisku u 2025. godini: Osigurajte budućnost vaših procesa platnog spiska
Otkrijte ključne odluke o obračunu platnog spiska u 2025. godini kako biste svoj proces obračuna platnog spiska pripremili za budućnost.
Outsourcing platnog spiska: 4 saveta o tome koje zadatke eksternalizirati
Suprotno uvriježenom mišljenju, outsourcing platnog spiska nije koncept "uzmi ili ostavi". Vi odlučujete koje zadatke ćete prepustiti trećoj strani, a koje ćete zadržati u kompaniji.
Zašto je obračun ukupnih troškova vlasništva (TCO) od ključnog značaja za platni spisak?
Ako vas je neko pitao koliko košta vaš platni spisak, da li biste znali kako da odgovorite?
Sve što treba da znate o prelasku na eksternu uslugu obračuna zarada (Managed Payroll)
Zablude o outsourcing-u obračuna zarada mogu ometati vaše poslovanje.
Šta je zaposlenima najvažnije prilikom obračuna zarada?
U svakoj organizaciji, sistemi obračuna zarada imaju direktan uticaj na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenih. Međutim, zabrinjavajuće je što se mnoge kompanije još uvek bore sa osnovama obračuna zarada. Značajan deo radne snage suočava se sa kašnjenjem isplate i netačnim obračunima zarada, što dovodi do konkretnih efekata na fluktuaciju zaposlenih. Naše istraživanje pokazuje da 29 posto zaposlenih koji su isplaćeni kasno nekoliko puta u proteklih godinu dana aktivno traži novi posao, u poređenju sa samo 10 posto onih koji su uvek bili isplaćeni na vreme. Slično tome, 25 posto zaposlenih koji su iskusili netačne obračune zarada u proteklih godinu dana traži posao, naspram 9 posto onih koji su dobili tačne zarade. Ovo naglašava ključnu vezu između efikasnosti obračuna zarada i zadržavanja zaposlenih.
Kako mogu da podržim finansijsko blagostanje kroz obračuna zarada?
U periodu obeleženom ekonomskim fluktuacijama i rastućom finansijskom neizvesnošću, finansijsko dobrostanje zaposlenih postalo je kritična briga za organizacije širom Evrope. Nedavni podaci drugog evropskog barometra o siromaštvu i nesigurnosti otkrivaju da 29 posto Evropljana smatra da su u neizvesnoj finansijskoj situaciji. U međuvremenu, naše novo istraživanje pokazuje da 37 posto evropskih zaposlenih doživljava finansijski stres, naglašavajući hitnu potrebu da se poslodavci okrenu finansijskom dobrobiti kroz inovativna rešenja.
Kako AI može da pomogne oko obračuna zarada, sada i u budućnosti?
U polju ljudskih resursa koje se stalno razvija, upotreba veštačke inteligencije je veoma primamljiva. Međutim, njena integracija u sisteme obračuna zarada ostaje relativno neiskorišćen resurs, s obzirom da nešto više od petine evropskih kompanija integriše AI tehnologije u svoje sisteme obračuna zarada. Ipak, implementacija i primena veštačke inteligencije olakšava automatizovano obračunavanje zarada i menja svakodnevne zadatke koji se ponavljaju, otkriva greške i obezbeđuje usklađenost sa zakonom sa lakoćom.