AI postaje od suštinskog značaja u HR-u za rešavanje nedostatka talenata i angažmana. U HR Leaders Lab-u u Parizu, stručnjaci SD Worx-a razgovarali su o tome kako AI može pomoći HR liderima.

Da li je vaša strategija talenata uspešna koliko bi mogla biti? Evo 4 razloga zašto je sada vreme da preispitate svoj pristup.

Kako HR timovi sve više i više govore o dobrobiti zaposlenih, socijalno blagostanje se takođe pominje sve češće. Socijalno blagostanje više nije samo trend ili buzzvord, već jednako važan stub blagostanja kao fizičko, mentalno, finansijsko i kulturno blagostanje. Ali šta to zapravo znači i kako ga efikasno implementirati? Nastavite da čitate da biste saznali više!

Prebacivanje obračuna zarada sa lokalnog softvera na cloud rešenja je popularan trend među evropskim kompanijama

U našem brzom svetu, ponekad se može činiti da su ljudi postali više sami i da sve ređe govore "molim" i "hvala". 

Ako vas je neko pitao koliko košta vaš platni spisak, da li biste znali kako da odgovorite?

Dok se tehnologija nastavlja menjati, lideri ljudskih resursa trebali da pripaze na "preteranu digitalizaciju". 

Nemamo kristalnu kuglu, ali prilično smo sigurni da su mnogi timovi za ljudske resurse stavili "Poboljšanje upravljanja vremenom i prisustvom" na vrh liste prioriteta.

Ljudski resursi su oduvek igrali vitalnu ulogu u organizacijama širom sveta. Međutim, tokom duge istorije HR-a, njihovo mesto u poslovanju često je svedeno na funkciju administratora.

Zablude o outsourcing-u obračuna zarada mogu ometati vaše poslovanje.

Kompanije sve više traže talente interno i internu mobilnost stavljaju visoko na listu prioriteta. 

S obzirom na to da postoje zakonski zahtevi za praćenje radnog vremena, mnoge kompanije imaju neku vrstu rešenja za upravljanje vremenom iz nužde.